便利店因其24小时经营的行业性质，存在班次多、工种多（全职、兼职、小时工等）、考勤混乱、人员异动频繁等难题。对于大型连锁便利店更是难以掌握在职人员明细。 据果冻橙调研了解，连锁便利店人事管理通常存在以下问题：

连锁便利店人事管理痛点：

1、门店多，区域分布广，难以有效监督

2、借调频率高，人力成本计算难

3、兼职类员工多，流动性高，管理成本高

4、人工排班费时费力，且容易出错

5、薪资体系不统一，工资绩效核算难

由人工考核管理到“智能化人事”

果冻橙人事系统——专为连锁便利店打造，解决便利店员工流动性高、考勤规则繁冗、打卡混乱、工资难计算等问题，合理规范班次以及考勤，并且准确记录打卡时间，减少人工计算成本。

便利店的考勤规则比较复杂，根据不同的时段会划分不同的层次，而以往人资计算考勤工时以及工资的工作量巨大，付出的时间成本较多，同时人工计算的误差率也较大，影响工作效率。人事系统着力于根据打卡记录自动解决考勤工时计算问题，并且可灵活调整班次，也可以解决便利店人力调拨问题。

1、员工全生命周期线上管理：员工档案线上查询管理,入、离、转、调、升等员工动态全面掌握。

2、移动端灵活排班：后台可设置多种考勤班次，店长移动端快速排班。

3、多维考勤管理，轻松搞定千人打卡：根据便利店组织架构及经营环境的特殊性，果冻橙智慧人事系统应对便利店员工多场景打卡需求，支持考勤机硬件绑定、固定地点打卡、WIFI验证、手机端打卡等多种打卡行为。同时，多维度的门店考勤与总部考勤方式，也加强了人资部门对门店员工情况的了解，为多人员、多工种、多门店的连锁便利店企业提供便捷的人性化考勤管理。

4、数字化薪资管理，实现薪资计算秒级处理：有了果冻橙人事系统，过去熬夜加班算工资的日子就一去不返啦！果冻橙数字化薪资管理支持多套薪资体系定制，灵活自定义的算薪规则，可实现连锁便利店不同门店、不同工种、不同岗位薪资核算差异化管理，简单的算薪过程，无需技术人员协助也能快速上手，管理人员可以根据企业实际发展情况，灵活地调整薪酬方案，实现人力成本精细化管理。

5、员工跨店支援：支持员工相互支援，移动端借调打卡，系统自动分摊工时。

据果冻橙客户反馈，自人事系统上线后，人力成本同比节省了633.3元，门店反馈次数同比降低55.6%，计算正确率提升了66.5%，针对性的解决了便利店考勤问题!